وفقا لدراسة أجراها Paul Babiak أحد الأساتذة النفسيين، فإن واحدا من كل 25 من رؤساء الأعمال يعتبر مضطرب عقليا، وهم الذين يتم وصفهم بأنهم غير أخلاقيين، ولايهتمون سوى بسلطتهم الشخصية، ومتعتهم، ويتصفون بالأنانية، قد يظهرون بشكل كبير وواضح داخل أماكن العمل،حيث

أشارت دراسة University of New South Wales إلى أن الانضمام إلى الإدارة من الأمور الجيدة، وهذا لأنها مفيدة لعقول الأفراد، حيث أن الأفراد الذين كانت لهم خبرات في مجال الإدارة، كان لديهم جزء معين بالمخ أكبر من غيره، وهذا بالمقارنة بالأفراد الذين لم يتولوا منص

أشار المقال الذي نشر مؤخرا على موقع inc.com إلى أن هناك بعض النقاط التي يجب أن يهتم بها أصحاب الأعمال، ويحاولون تطبيقها، حيث أنها تعتبر من قواعد الإتيكيت الهامة، ومنها: عدم البقاء جالسين خلف مكاتبهم لفترات طويلة، والدخول مع الأفراد في أحاديث صغيرة وبسيطة،

أشارت الدراسة التي أجرتها Journal of Experimental Psychology إلى أن المديرين الذين يدققون في كل شيء ويراقبون موظفيهم يدفعونهم للعمل بمعدلات أقل. ومن الطرق التي يجدر بالمديرين اتباعها لعدم التضييق على الموظفين، هي مقابلتهم وجها لوجه، وتوضيح ماهو متوقع منهم

أشارت دراسة Development Dimensions International (DDI) إلى أن كفاءة القادة داخل المنظمات ضعيفة، و لاتتحسن. علاوة على ذلك، فإن قادة الأعمال يخنقون الإبداع، والابتكار، ويمنعون الطرق الجديدة لإجراء الأعمال، وهذا لأنهم لايحبون المخاطرة، ويركزون فقط على بقائهم

أشارت دراسة أجراها أحد الأساتذة المتخصصين في مجال الإدارة في Florida State University إلى أن غالبية الموظفين ينظرون إلى رؤساء الأعمال بطريقة سلبية، حيث أنهم يصنفون رؤساء الأعمال إلى عدة أنواع ومنها: رؤساء العمل الذين يضعون أنفسهم في المقدمة، رؤساء الأعمال

ذكر تقرير businessknowledgesource.com أن مديري المشروعات يتم توظيفهم لمساعدة الموظفين على الالتزام بمواعيد تسليم الأعمال. فوظيفتهم هي التأكد من أن الموظفين يلتزمون بأوقات تسليم أعمالهم، وأنهم يتبعون القواعد التي قامت الشركات بوضعها. وبما أن هذا يصعب تحقيق

أوضحت دراسة OfficeTeam أن نسبة قدرها 46% من الموظفين عملوا مع أصحاب أعمال لايتمتعون بالعقلانية، ومن بين الموظفين الذين أشاروا إلى أنهم يعملون مع أصحاب أعمال غير عقلانيين، كان هناك نسبة قدرها 35% ذكروا أنهم تمسكوا بوظائفهم، ولكنهم حاولوا أن يقوموا بعمل شيء

أوضحت الدراسة التي أجراها Center for Workplace Excellence أنه إذا ما أراد مديروا الأعمال أن يصبحوا مديرين أكفاء، فإن هناك خمس نقاط في مجال المهارات الأساسية يجب أن تتوافر بهم، وهي: أن يتمتعوا بالقدرة على اتخاذ قرارات صعبة. كما أنهم يجب أن يكونوا متميزين ف

ذكر تقرير businessknowledgesource.com أنه إذا ما كان أصحاب الأعمال يرغبون في أن يديروا أعمالهم بسلاسة وكفاءة، فإنهم في حاجة لأن يكونوا نزهاء وأمناء، فقادة الأعمال يجب أن يعملوا بجد لكسب ثقة واحترام موظفيهم. كما أن المديرين يجب ألا يذكروا يتحدثوا عن موظفيه

أوضح المقال الذي نشر على موقع inc.com أن هناك 7 نقاط أساسية لزيادة سعادة الموظفين ورضائهم داخل أماكن العمل، ومنها: إعطاء الموظفين بعض القدرة على التحكم، وتقليل ضغوط عمليات التنقل، وتسهيلها على الموظفين، وهذا بتعديل أوقات العمل لتجنب ازدحام المواصلات، وإتا

أشارت دراسة T-Mobile إلى أن أكثر من نصف أصحاب الأعمال الصغيرة الحجم يعتمدون على غريزتهم الداخلية لاتخاذ قرارات الأعمال، وهذا مع وجود 56% سعداء بأنهم يعتمدون على غرائزهم عندما يقررون الاتجاه المستقبلي لشركاتهم وأعمالهم، فاعتماد أصحاب الأعمال على غريزتهم ال

أوضحت دراسة Robert Half UK أن كبار المديرين التنفيذيين في كبرى الشركات العامة أكثر احتمالية بشكل أكبر من أي وقت مضى أن يكون لديهم خلفية جيدة في مجال المحاسبة، ولكن هناك العديد من المهارات التي يحتاجها المديرون إلى جانب الاستيعاب القوي للأرقام، مثل القدرة

أوضحت دراسة أجراها Scott Seibert أحد أساتذة الإدارة العاملين في Tippie College of Business بجامعة أيوا أن الموظفين الذين يشعرون بأنهم في موقع يتمتعون فيه بالسلطة، ويقوم أصحاب الأعمال بإعطائهم الفرصة للتصرف بحرية، يؤدي هذا الأمر لزيادة معنوياتهم، ويساعد عل