أوضحت دراسة أجراها مجموعة من الباحثين في Cornell و Notre Dame و Western Ontari أن الأفراد أصحاب الأخلاقيات الدمثة والذين يتصفون بالطيبة، والمصداقية، والتعاون، يحصلون على مرتبات أقل بمقدار 18% من الأفراد الذين تتسم شخصياتهم بالتنافسية، والغرور، والتلاعب، ه

أوضح مقال businessknowledgesource.com أن هناك العديد من المديرين الذين يتعلمون من رؤسائهم ومن مساعديهم. فتعلم الأفراد من بعضهم البعض يعتبر طريقة رائعة لتطوير مجموعة من المهارات القوية. وإذا ما كان الأفراد مستعدون لتولي منصب مدير، فإن هناك بعض النصائح التي

أوضحت الدراسة التي أجرتها AMA Enterprise أن حوالي ثلثي الموظفين نادرا ما يرفضون، أو لا يقومون على الإطلاق برفض عمليات التدريب عندما يتم عرضها عليهم. وذكرت الدراسة أنه في حين أن المديرين التنفيذيين الأذكياء يشيرون إلى أن التدريب يمكنه أن يكون مفتاحا لتقدمه

أشارت الدراسة التي أجرتها CareerBuilder إلى أن العمل عن بعد يمكنه أن يتسبب في زيادة الخلافات بين الموظفين وأصحاب الأعمال. وفي حين أن 17% من الموظفين الذين يعملون عن بعد بدوام جزئي، يقضون ساعة واحدة فقط أو أقل يوميا في إنجاز أعمالهم، فإن 35% يعملون ثمان سا

وجد تقرير WorldatWork أن الموظفين يواجهون إحباطا علنيا إذا ما حاولوا استخدام ترتيبات العمل المرن، والبرامج الأخرى للموازنة بين الحياة العملية والشخصية، في حين حصل البعض الآخر على مهام عمل غير محببة، أو تقييمات أداء سلبية، أو حرموا من ترقياتهم، وسبب رفض أص

أوضحت دراسة Business Insider War Room أن تخلص الموظفين من خجلهم أمر ضروري لعملية ارتقائهم الوظيفي.فالشخصيات التي تعاني من الحرج من الممكن أن يرتقوا في مناصبهم،ولكنهم لابد أن يتخطوا توقعات الآخرين،ويتعلمون كيفية استغلال مهاراتهم.ومن الطرق الجيدة للتغلب على

أشار التقرير الذي نشره موقع businessknowledgesource.com إلى أن خدمة العملاء تعتبر من أسهل الأمور التي يمكن التعامل معها، وتعتبر أمرا ضروريا إذا ما أرادت الأعمال أن تتمتع بسمعة قوية، وعملاء يستمرون في دعم الشركات لسنوات عدة. فخدمة العملاء الممتازة تعتبر مف

أشار المقال الذي نشر على موقع businessknowledgesource.com إلى أن هناك بعض الطرق التي يمكن لأصحاب الأعمال اتباعها لكي يخلقوا بيئة عمل أكثر صحة، ومنها: التخلص من جميع المأكولات والحلويات الموجودة في آلات الوجبات السريعة، و تشجيع الموظفين على التدرب وممارسة

أشارالمقال الذي نشره موقع inc.com إلى أن هناك بعض النصائح لتشجيع الموظفين على الإبداع، ومشاركة أفكارهم. ولقد أوضح سبعة من الخبراء المتخصصين في مجال الأعمال أن هناك بعض الأمورالتي تساعد الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم من أفكار، ومنها: استخدام الحافز المنا

أشارت دراسة Accountemps أن 42% من كبار المديرين الماليين ذكروا أن معنويات موظفيهم قد تحسنت إلى حد ما خلال الاثنا عشر شهرا الماضية، وأن هناك بعض الأمور أساسية ترفع من معنويات الموظفين وهي: شكر الموظفين على أدائهم أعمالهم بشكل جيد، والبقاء على اتصال مع المو

إن الأمهات العاملات اللاتي يعتقدن أنه بإمكانهن الموازنة بين حياتهن العائلية والوظيفية قد يعرضن أنفسهن بدون علم للاكتئاب،وهذا وفقا لدراسة University of Washington،كما أن السيدات اللاتي لايعتقدن أن العمل والعائلة يمكن الموازنة بينهما،يواجهن أعراض اكتئاب أقل

ذكرت الدراسة التي أجرتها American Sociological Association أن هناك ثلاث صفات من الضروري توافرها في الأفراد صغيري السن، وهذه الصفات من شأنها أن تؤدي بهم إلى النجاح، وهي تعتبر هامة بشكل خاص لعملية الترقي الوظيفي. وأولى هذه النقاط هي وجود مسار وظيفي واضح، وت

إن وقاحة أحد زملاء العمل لها تأثير عظيم على العلاقات حتى خارج إطار العمل، وهذا وفقا للدراسة التي أجرتها Baylor University. فالضغوط التي تخلقها وقاحة الموظفين يمكنها أن تكون حامية للغاية لدرجة أنه في نهاية المطاف يأخذ الموظفون هذه الأمور، والتأثيرات معهم إ

أشارت الدراسة التي أجرتها CareerBuilder إلى أن 71% من أصحاب الأعمال أشاروا إلى أنهم يقدرون الذكاء العاطفي في الموظفين بشكل أكبر من الذكاء العقلي، وهذا لأن الموظفين أصحاب معدلات الذكاء العاطفي المرتفعة أكثر حتمالية لأن يظلوا هادئين تحت الضغوط. وتشير الدراس